SDGsの取り組み - アコードワークス株式会社

アコードワークス株式会社の経営理念、CSR方針、および事業活動において、SDGsの取り組みとリンクしている部分が多くあると考えています。
お客様や仕入先様といったステークホルダーとのパートナーシップ、社会のお役立ちとなれるサービスの提供、社員一人ひとりに対するやりがいや充実、社内外問わず推進している教育など、事業運営のすべてがSDGsの目標達成に向け貢献できていると自負しています。
これからも現状に満足することなく、さらに大きな目標、新たな目標達成に向け務めてまいります。

持続可能な開発目標(SDGs)とは

持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。

アコードワークスの取り組み内容とSDGs

サービス

活動	内容	SDGs目標
RPA構築導入	定型的な事務作業などを自動で行うソフトウェアロボット(RPA)を活用し、ホワイトカラー業務を自動化・効率化するソリューションです。
情報システム支援	情報システム担当者は、社内の各部署、利用者から多くの問合せ、設定作業、調査等に追われているかと思います。それらをご支援させていただくサービスです。
リモートヘルプデスク	弊社オフィスにてリモートでおこなうヘルプデスクです。スムーズなヘルプデスクの立ち上げ、幅広いエンジニアの知見を活かし、あらゆる課題も解決いたします。
PC-LCM	お客様内で利用するパソコンを効率的にかつ快適に利用いただくために、定期的なパソコンの入れ替え、不要パソコンの廃棄などパソコンのライフサイクルをマネジメントします。
WinActorオンサイト教育	WinActor®をすでに導入済みのお客様に対し、社内での利用者自身がRPAのシナリオを作成できるレベルまでの教育を行います。
AIチャットボット導入	社内や学内で利用されているポータルサイトにおいて、様々なＱ＆ＡをＡＩチャットボットの導入にて、人手を介さず問題解決できるようにいたします。

業務効率化

活動	内容	SDGs目標
RPA利用	事務作業の中心となる総務、経理業務における定型作業をRPAを導入することにより、工数の軽減をはかるとともに属人化の抑制、人的ミスの防止を行っています。
WEB給与明細	給与担当者による給与明細の印刷作業、封入作業、配布作業などの工数が削減できるとともに、人的ミスの防止、ペーパーレス化なども実現できています。
Teams全社員活用	全社員がTeamsを活用していることにより、社内連絡の共有、遠隔地での会議など簡単にでき、移動時間の削減、公共交通の利用機会も大幅に削減できています。

教育推進

活動	内容	SDGs目標
オンライン教育受講	全社員を対象とし、ビジネススキル、技術スキル、キャリアアップに向けた知識習得をオンライン講座にて好きな時間、好きな場所で受講できる環境を準備しています。
専門技能資格取得推進	社内で選定した国家資格、ITベンダー資格の取得により、社員のスキルアップ、能力価値を高めてもらう取り組みを推進しています。
求職者支援校	当社のもつIT技術スキルを、今後IT業界での活躍を望む求職者の方たちへ教育し、再就職や転職をご支援いたします。

働き方改革

活動	内容	SDGs目標
テレワーク推進	病気やケガ、育児や介護等の出社困難な状況でも仕事ができるテレワークを積極的に推進しています。それにともない経費の削減、公共機関の利用を減らなど環境にも寄与しています。
オープンポジション制度	グループ会社全体の取り組みとして、参画して欲しいプロジェクトが業務内容を公募し、全社員がやりたい業務に応募できるしくみを推進しています。
育児・介護休業制度	全社員対象に、従業員およびその配偶者の出産後の育児をするための休業や時短勤務、また家族の介護にともなう休業や時短勤務を定められた期間取得することができます。
従業員意識調査	全社員対象に年一度の従業員意識調査を実施し、会社への満足度、職場環境、仕事内容、人間関係など、従業員の声からよりよい会社作りを目指しています。

ヒューマンリソース

活動	内容	SDGs目標
未経験者採用	IT業界未経験の人材を積極的に採用し、自社内での教育、配属先でのOJTによりIT技術者としての成長、自身のキャリアパスを目指してもらえるよう積極的に取り組んでいます。
正社員転換	契約社員として採用した社員に対し、正社員と同等の人事制度による業績評価、能力評価を実施することにより、例年約7割の契約社員が正社員へと転換しています。
協力会社パートナーシップ	信頼のおける協力会社様と協業し、双方が保有しているスキル、技術力にてシナジー効果を産み出し、様々なプロジェクトを推進しています。

取り組み活動

活動	内容	SDGs目標
マネジメントシステム	品質マネジメントシステムにおける顧客満足度、情報セキュリティシステムにおけるセキュアな事業運営、プライバシーマークにおける個人情報の保護、これらの維持改善を推進しています。
5S活動	社内での5S活動（整理、整頓、清潔、清掃、躾）を徹底することにより、必要なもの不要なものの分離、常にクリーンな状態であることを全社員一丸となり推進しています。

安全衛生

活動	内容	SDGs目標
メンタルヘルス	全社員の健康状態をはかるべくストレスチェックを年一回実施し、個人に対してのストレスの気付き、環境改善へと繋げる活動を継続推進しています。
産業医面談	弊社専属の産業医による定期健康診断の結果、ストレス診断の結果などからのアドバイス、休職や復職の時期や業務復帰の方法など安心して仕事ができる環境を設けています。